公司不發(fā)節(jié)假日加班工資
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 杭州2025-01-09 16:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法。 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 以及《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 加班費，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?原問題：《不發(fā)過節(jié)加班費合法嗎》回復(fù)于 2022-11-12 23:34:47 -
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公司不發(fā)工資，不發(fā)加班費
一，員工舉證，但是加班的一些資料肯定在單位保管，這個由單位舉證；二，超過兩年的，員工舉證。1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條 勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用節(jié)假日加班，公司不給加班費
可以去申請勞動仲裁方式解決加班工資節(jié)假日問題
1、勞部發(fā)95（ 226）號文件第二條規(guī)定：“安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。”此規(guī)定解讀為：如果是按月付薪的話，那月薪里面已經(jīng)包含了這一天的工資，另外計算加班工資的時公司惡意克扣工資，并且不發(fā)加班費
按照法律規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。節(jié)假日加班的加班費和工資不透明。
《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以相關(guān)法律熱點
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