您好我想請問一下簽了三方和實習協(xié)議但是實習協(xié)議里寫了提前終止本協(xié)議需要賠償甲方損失但沒有具體數(shù)額
律師回復
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月幫助201720人(1)關于能否要求經(jīng)濟補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條規(guī)定,用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。但是由于用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的情裝飾品比較復雜,在用人單位沒有違反勞動合同、法律規(guī)定的行為或者沒有其他過錯的情況下,如果勞動者主動提出解除勞動合同,再要求用人單位給予經(jīng)濟補償就不公平了,因此,《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定:“勞動者按照《勞動法》第二十四條規(guī)定,主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。”除此之外,有下列情形的,用人單位解除勞動合同不用給予經(jīng)濟補償, (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。 (2)關于補償金發(fā)放標準。 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條的規(guī)定,用人單位在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金.如果用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。從你所說的情況來看,如果依法公司應給你補償金,那么他給你的經(jīng)濟補償金應是你相當于你現(xiàn)在工資的三倍。具體金額你們可以協(xié)商。 按照你合同的約定 當?shù)貏趧硬块T的規(guī)定 每個地方都是不一樣的 先協(xié)商 不成的話再去仲裁 拿上你的勞動合同 應該沒有問題 原問題:《因公司原因提前解除實習協(xié)議公司要賠償嗎》回復于 2022-11-12 23:31:35