2022年濱海新區(qū)環(huán)衛(wèi)工人有探親假嗎
損害賠償天津 天津2025-01-08 11:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人無(wú)錫濱湖用合同落實(shí) 多年來(lái)，由于工作、經(jīng)濟(jì)等多方面的原因，很多環(huán)衛(wèi)工人工作多年卻沒(méi)有享受正常的假期，每個(gè)節(jié)假日是市民與家人朋友歡聚的時(shí)刻，也是環(huán)衛(wèi)工最辛苦的時(shí)候。但從今年開(kāi)始，無(wú)錫市濱湖區(qū)環(huán)衛(wèi)處的環(huán)衛(wèi)工人可以利用帶薪休假的福利回家與親人團(tuán)聚了。 現(xiàn)代快報(bào)記者 胡姍姣 從“崗不離人”到帶薪休假 記者看到，這份集體合約的甲方是濱湖區(qū)環(huán)衛(wèi)處，乙方則是代表著濱湖區(qū)172位環(huán)衛(wèi)女工的環(huán)衛(wèi)處工會(huì)女職委，規(guī)定包括“女職工享受帶薪年休假”“甲方定期組織女職工進(jìn)行婦女病普查”“定期為女職工辦理三年期女職工健康互助計(jì)劃”等內(nèi)容，其中最讓人眼前一亮的無(wú)疑是“帶薪休假”的內(nèi)容。 “她們將享受到帶薪年休假制度的福利?！睘I湖環(huán)衛(wèi)處工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在一線的環(huán)衛(wèi)職工中，外地職工占到2/3，其中又以女職工居多。由于工作強(qiáng)度大、待遇相對(duì)較低，很多人并不愿意做環(huán)衛(wèi)工，這也造成了環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍人手緊張，“崗不離人”的工作模式。記者了解到，雖然本次合同只是針對(duì)女性環(huán)衛(wèi)工，但是事實(shí)上，濱湖區(qū)的男性環(huán)衛(wèi)工也同樣能夠享受這一政策。 給女工健康增添保障 合同上的另一個(gè)亮點(diǎn)，則是大量關(guān)懷女性職工的專項(xiàng)條款，如規(guī)定環(huán)衛(wèi)用人單位必須為女工繳納包括生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同等。這些規(guī)定讓女職工們吃了定心丸。合同中規(guī)定，甲方需定期組織女職工婦檢和辦理三年期健康互助計(jì)劃，這些條款為女職工們構(gòu)筑了一道“健康防護(hù)線”，濱湖區(qū)環(huán)衛(wèi)處相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，一線環(huán)衛(wèi)女工勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作環(huán)境灰塵多、道路安全隱患多。而她們大多來(lái)自農(nóng)村，年齡偏大，生活質(zhì)量普遍偏低，環(huán)衛(wèi)處目前在做的工作就是充當(dāng)起環(huán)衛(wèi)女工“娘家人”的角色，為女工的健康負(fù)責(zé)，更好地解決女工的實(shí)際生活困難。 我請(qǐng)假， 同事就要多干活 “我走了，我的同事就要多干不少活，想想大家都辛苦，也就不請(qǐng)假了?！苯衲暌呀?jīng)50歲的環(huán)衛(wèi)女工吳文巧已在濱湖區(qū)環(huán)衛(wèi)處工作20多年了，20多年來(lái)，她請(qǐng)假的次數(shù)屈指可數(shù)，說(shuō)起不請(qǐng)假的原因，她這樣告訴記者。吳文巧包干的雖然只是短短幾公里的路段，但是需要她每天10多個(gè)小時(shí)地持續(xù)工作，從早上4點(diǎn)到崗開(kāi)始，一直工作到中午11點(diǎn)，休息一個(gè)半小時(shí)，到了12點(diǎn)半，又要開(kāi)始下午時(shí)段的清掃，下午5點(diǎn)才能下班。 讓環(huán)衛(wèi)工 有時(shí)間和親人團(tuán)聚 這份《濱湖環(huán)衛(wèi)一線勞務(wù)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》第四條規(guī)定，“女職工的孕、產(chǎn)、哺乳等假期嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；并按照《職工帶薪年休假條例》，享受相應(yīng)帶薪年休假?！薄鞍凑諊?guó)家規(guī)定，工作1到10年的可享受5天帶薪休假，10到20年的10天，20年以上的15天，這一帶薪休假時(shí)間將由環(huán)衛(wèi)處及各環(huán)衛(wèi)所進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)度和安排，讓環(huán)衛(wèi)工們也能有時(shí)間回鄉(xiāng)和親人團(tuán)聚。”濱湖區(qū)環(huán)衛(wèi)處的工作人員告訴記者，帶薪休假不會(huì)影響到工人的正常收入。 原問(wèn)題：《環(huán)衛(wèi)可以帶薪休假？》回復(fù)于 2022-11-12 22:19:27
相似問(wèn)題解答
國(guó)企規(guī)定了外地員工有探親假，但是休探親假影響年終考核，這合理嗎？
主要怎么證明是因?yàn)槟接H假了，所以扣了績(jī)效。因?yàn)樘接H假是法定的，不應(yīng)該影響您的KPI。但如果公司是正常按您的表現(xiàn)或其他方面考核，扣了KPI的分值，就無(wú)法可說(shuō)了。畢竟，這個(gè)仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智的。 原問(wèn)題：《單位規(guī)定：外地員工休探親假，扣當(dāng)月績(jī)咨詢探親假的相關(guān)規(guī)定
一、關(guān)于探親假，其針對(duì)的對(duì)象是：在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。二、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》：1、凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受北京公交企業(yè)不讓職工休探親假合法嗎
不合法的， 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或軍屬探親假相關(guān)規(guī)定依據(jù)
軍嫂探親假的明確規(guī)定是30天。1、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條的相關(guān)規(guī)定：“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇……”2、無(wú)錫市探親假的具體規(guī)定？
、只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 2、時(shí)間條件。工作滿一年3、事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
