月薪制可以加班嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛重慶 重慶2025-01-09 15:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號(hào)）等規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。此外，由于工作性質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)有關(guān)部門審批后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。3、法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 原問題：《月薪制勞動(dòng)法有沒規(guī)定一月上幾天班,晚上必需加班嗎》回復(fù)于 2022-11-12 17:33:56
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月薪制工作的具體工作時(shí)間
如果除去平時(shí)正常上班時(shí)間，其余時(shí)間算成都加班時(shí)間，并按國家規(guī)定付給工資，就是合法的呀。不過如果這280是完全強(qiáng)制的，就是不合法的，加班雖然是按照公司現(xiàn)狀配合，但是并不能強(qiáng)制誰非要加班，非上這么久。 原問題：《勞動(dòng)法月薪 工作時(shí)間》公司以綜合工時(shí)制要求國慶期間加班可以拒絕嗎
有權(quán)拒絕加班，勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可綜合工時(shí)制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實(shí)行綜合工時(shí)制是必須要經(jīng)過勞動(dòng)局批準(zhǔn)的，否則違法。如果已經(jīng)批準(zhǔn)，那么在一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)總的工時(shí)超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，超出部分按照1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費(fèi)。 原問題：《公司實(shí)行綜合勞動(dòng)制多出來的上班時(shí)間加班費(fèi)是按照1.在公司做16年了，26天制月薪6600現(xiàn)在給我降職5天八小時(shí)。怎么維權(quán)謝謝
展開全部1、勞動(dòng)法第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。從這點(diǎn)來講，我們不能把公司如何。2、多久了？3、5000時(shí)候的工資條有嗎？可以理解為按月薪制計(jì)算的工資條！或月薪合同！如果有可相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
