就沒簽勞動合同，離職了害怕不及時發(fā)工資，就要求結(jié)清工資合理嗎？

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  服裝廠滿一個月未簽合同違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，可以以此為由書面通知（不是辭職）服裝廠，依據(jù)勞動合同法第三十八條（六）款、勞動合同法實施條例第十八條（十）款規(guī)定，立即解除勞動關(guān)系，并依據(jù)勞動合同法第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定規(guī)定主張服裝廠支付半個月工資經(jīng)濟補償金；依據(jù)勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條主張服裝廠從5月9日起支付二倍工資；依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定結(jié)清工資?！　「剑悍梢罁?jù)　　一、《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　……　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　　　　秳趧雍贤▽嵤l例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　……　　（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；　　……　　二、《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　……　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　……　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∪?、《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　　　　秳趧雍贤▽嵤l例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！　∷?、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》　　第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《沒簽勞動合同要離職可以要求馬上結(jié)清工資嗎》

  回復于 2022-11-12 16:30:24