平時工資10號發(fā)，壓一個月工資第二個月發(fā)上上個的工資，這種情況，我離職能拿完所有的工資嘛？
經(jīng)濟糾紛湖南 長沙2025-01-09 09:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決； 三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！ 原問題：《勞動合同上說這個月十號發(fā)上個月工資，結(jié)果這個月十號發(fā)的是上上個月工資是不是壓工資啊。只買工傷，可不》回復(fù)于 2023-01-04 23:33:21
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無故克扣拖欠工資?。ū驹?0號發(fā)上個月工資）
勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規(guī)定了。你是這個月離職、是不會影響到上一個月的公司28號發(fā)上個月工資合理嗎？
不違反《勞動法》的。不過這樣相當于押了一個月工資，但是如果離職后所押的公司不發(fā)的話，那么就違法。 不過《勞動法》也建議，每個月的10號為發(fā)薪日。把工資放到次月月底發(fā)，有些違背人情了。如果是剛畢業(yè)的年輕人，沒什么積蓄，這樣發(fā)薪是會感覺到有些不這個月發(fā)上上個月的工資合理嘛
很多公司是當月發(fā)上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時你好，我想咨詢，這個月15號是發(fā)上個月工資時間，沒有發(fā)工資，我自離了，上個月工資我還能拿到嗎
每個廠情況不一樣，按規(guī)定工資是不能拖欠的，可是現(xiàn)在的企業(yè)都是這樣，壓工資，你只要是上班的天數(shù)都應(yīng)該有工資，如果廠里要不到就去找勞動仲裁部門，再不行就去法院訴訟 原問題：《廠里每個月15號發(fā)工資這個月15號沒發(fā)我就沒去上班了上 個月工資還能拿不給發(fā)上個月工資
既可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以寫仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會仲裁還可以直接起訴到法院相關(guān)法律熱點
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