勞動(dòng)節(jié)不放假犯法嗎
知識(shí)產(chǎn)權(quán)黑龍江 哈爾濱2025-01-09 16:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人呵呵，我想你想說(shuō)的是新《勞動(dòng)合同法》1、勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日正常工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者正常工資3倍的工資，不得以安排補(bǔ)休為名不發(fā)加班工資。2、由于勞動(dòng)法給用人單位提供了兩種選擇（節(jié)日放假或支付加班工資），因此，現(xiàn)在還不能說(shuō)你老板就違反了勞動(dòng)法。以上回答是否妥當(dāng)，請(qǐng)明示。附《勞動(dòng)法》 第四十四條《工資支付暫行規(guī)定》第十三條:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問(wèn)題：《5.1不放假，違反新勞動(dòng)法嗎？》回復(fù)于 2022-11-12 15:21:36
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勞動(dòng)節(jié)不放假犯法嗎
呵呵，我想你想說(shuō)的是新《勞動(dòng)合同法》1、勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日正常工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者正常工資3倍的工資，不得以安排補(bǔ)休為名不發(fā)加班工資。2、由于勞動(dòng)法給用人單位提供了兩種選擇（節(jié)日放假或支付加班工資），因此，現(xiàn)在還不能說(shuō)你老板就違反了勞動(dòng)中秋節(jié)龐各莊中學(xué)放假兩天半犯法嗎
犯法。國(guó)慶法定放假三天，中秋一天，也就是說(shuō)至少放四天假。你可以向教育局投訴。我初中的時(shí)候，同校的學(xué)生經(jīng)常干這種事……當(dāng)然結(jié)果是，放假天數(shù)正?！醵罴俦緛?lái)要補(bǔ)課也取消了。心里樂(lè)的呀??！ 原問(wèn)題：《中秋節(jié)學(xué)校只給放兩天假算違法嗎》中秋節(jié)中介公司不放假犯法嗎
是違法的!中秋是法定假日!假日期間的工資應(yīng)該是平時(shí)的2到3倍!你可以查詢相關(guān)的法律! 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
