按公司的年假規(guī)定，2020/10-2021/10第一年是不提供年假，員工入職滿一年后可享受年假，第二年至第五年各5天。
合同糾紛廣東 深圳2025-01-07 16:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，由簽約之日計(jì)起在單位工作夠一年以上，十年以內(nèi)的員工每年可享受五天的帶薪假期！帶薪年假的時(shí)間由本人意愿結(jié)合所在單位的生產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，年假不累積不疊加。未休年假時(shí)期的工資按正常上班工資進(jìn)行發(fā)放！ 原問(wèn)題：《關(guān)于最新法定年假：入職一年應(yīng)有年假的天數(shù)》回復(fù)于 2022-11-12 15:18:08
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杭州工作滿一年，年假幾天
5天年假應(yīng)該是要在下一年度休完，平均下來(lái)就是兩個(gè)半月的樣子可以休一天年假。你的情況應(yīng)該是到2013年8月（去年8月的這一天）就可以有年假休，8月到2013年的年底可能不到五個(gè)月，故休不了兩天的假，只給你休一天。不知道解釋清楚了沒(méi)？ 原問(wèn)題：你好，我2020年12月入職，在2021年休了一天年假，2022年2月休了5天年假，2022年四月離職，公司要求我支付五天年假的工資，這樣合法嗎？我應(yīng)該給嗎
您好，公司為什么要您支付工資呢？很明顯是不合法的。有需要的話，可以點(diǎn)我頭像進(jìn)行電話咨詢?cè)敿?xì)溝通。企業(yè)規(guī)定員工滿三年才有年假三天，請(qǐng)問(wèn)合法嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 原問(wèn)題：《公司規(guī)定工作滿三年才可以休年假合法滿一年 公司沒(méi)有年假
你可以查一下職工帶薪年休假條例看一下，有詳細(xì)的規(guī)定。可以明確回答你的是，年休假計(jì)算時(shí)間不是在該單位的時(shí)間，而是從你工作開(kāi)始時(shí)間計(jì)算，即：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
