公司沒有簽勞動合同，上班半年了，并且拖欠工資，不買社保，還辭退員工
合同糾紛湖南 長沙2025-01-07 17:16
律師回復
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月幫助201720人一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（《勞動合同法》第八十二條）你可以得到2008年1月1日至離職時的二倍工資。二、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（《勞動合同法》第三十八條）你據(jù)此條款依法辭職的同時，要求公司補繳社會保險費。三、你先向公司主張你的二項合法權益，如果公司不允，可以撥打勞動保障電話12333與勞動監(jiān)察大隊取得聯(lián)系，由他們依法處理。 原問題：《進公司已經(jīng)半年了，沒有簽勞動合同也沒有買社保，請問如果我現(xiàn)在辭職，社保將如何取回？》回復于 2022-11-12 15:15:19 -
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公司拖欠工資，沒簽勞動合同，沒交醫(yī)社保，辭退員工
你可以要求解除勞動合同，并且要求支付經(jīng)濟補償金拖欠工資，不簽勞動合同，不買社保
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?/span>你好，上班半年單位不買社保，怎么索賠
‘要第8個月才辦理入社手續(xù)簽合同’是違反勞動合同法的，應該從你參加工作起，與試用期沒有關系?！€未轉正’也是不對的，試用期最長只能6個月，同時合同3年以上，你沒有簽訂勞動合同，可以要求單位承擔責任，給你7個月的工資的賠償，并且立即簽訂勞動合公司沒有簽勞動合同，沒有繳納社保，拖欠工資怎么做
1、證據(jù)主要有上班簽到打卡的記錄，工作名片、工作制服、工資卡等；2、沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資3、可以要求單位補繳社保4、可以要求單位支付經(jīng)濟補償金 原問題：《公司沒有和我簽勞動合同，沒有交社保，不按時發(fā)工資。我可以告他嗎？ 可以等公司不買社保，拖欠工資
公司拖欠工資和社?？芍苯油对V至縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊。根據(jù)拖欠的性質可實施勞動仲裁或者起訴。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政相關法律熱點
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