公司搬遷，單位提前放長(zhǎng)假以降低賠償可以嗎？應(yīng)該如何維權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無(wú)錫2025-01-10 20:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同，需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金按照工作年限來(lái)計(jì)算，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題：《公司搬遷，員工如何賠償問(wèn)題?！?/div>回復(fù)于 2023-02-07 23:13:48相似問(wèn)題解答
公司拆遷，現(xiàn)在要給員工放長(zhǎng)假，員工怎么維權(quán)
1、如果因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動(dòng)者在途時(shí)間延長(zhǎng)、照顧家庭不方便，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、法律依據(jù)： 1)《勞動(dòng)合同法》第四十一條 【經(jīng)上海公司搬遷到鹽城，哺乳期公司應(yīng)該怎么賠償
在以下六種情況下，即使女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位還是可以依法解除勞動(dòng)合同的：1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，在試用期間公司提前告知員工搬遷，到了規(guī)定的時(shí)間沒(méi)搬遷，對(duì)員工有影響嗎
公司搬遷出市提前一月通知員工，僅是履行了提前告知義務(wù)，可以不支付一個(gè)月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同，需根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒(méi)公司以經(jīng)搬遷外地，叫我們出差去，我們不去，可以嗎？合同沒(méi)有出差
如果公司沒(méi)有解除與你所簽的勞動(dòng)合同而是讓你隨遷到異地繼續(xù)在公司上班，你就沒(méi)有失業(yè)。但是你不愿意隨公司轉(zhuǎn)移到異地工作，屬于自離，公司可依法解除你的勞動(dòng)合同，并不予補(bǔ)償。如果你服從公司安排而公司以遷址為由單方解除勞動(dòng)合同，你可依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定您好，單位無(wú)故提前辭退員工怎樣維權(quán)
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金而沒(méi)有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
