公司以員工犯法為由對(duì)直接員工領(lǐng)導(dǎo)停職合法不
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-09 00:46
相似問(wèn)題解答
公司以失職為由口頭勸退員工
1、無(wú)理由辭退就屬于違法解除了。2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，如工作滿(mǎn)2年，則支付4個(gè)月的賠償金。3、賠償金計(jì)算基數(shù)是：離職前12個(gè)月總收入的平均數(shù)（即加起來(lái)除于12）。公司無(wú)理由辭退員工：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)什么情況下公司可以給員工停職
一、離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職?！ ?、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書(shū)面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及員工侵害公司利益，企業(yè)能對(duì)其停職調(diào)查嗎？
法律規(guī)定，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就要支付勞動(dòng)者二倍工資，很多勞動(dòng)者就利用這個(gè)規(guī)定，故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么，如果是員工拒絕簽訂合同，公司還要進(jìn)行賠償嗎?這個(gè)問(wèn)題，律圖小編在下文進(jìn)行了解答，供大家閱讀。一、員工拒絕簽訂廣石化建安公司，員工辱罵領(lǐng)導(dǎo)被扣獎(jiǎng)金合法嗎
除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位罰款是不合法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得你好，咨詢(xún)公司對(duì)員工進(jìn)行分流合法嗎
如果是企業(yè)正常的行為是符合法律規(guī)定的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
