試用期快滿準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正，因突然發(fā)現(xiàn)懷孕，單位辭退事項(xiàng)

律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好，一、法律依據(jù)　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?！　】梢姡瑖?guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的?！　《?yīng)得賠償　　國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：　　1. 違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）　　2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資　　3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放?！　?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 與公司協(xié)商不成的,可以考慮通過勞動(dòng)仲裁解決. 原問題：《轉(zhuǎn)正后發(fā)現(xiàn)試用期內(nèi)已懷孕2個(gè)月公司能辭退嗎》

  回復(fù)于 2022-05-20 00:07:21
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  這種屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金 但是主要也拿不到多少錢 最好的辦法是要求繼續(xù)履行合同，您好如果您想獲得更加詳細(xì)立案流程、需要準(zhǔn)備的證據(jù)材料和時(shí)間流程的服務(wù)，請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。

  回復(fù)于 2021-11-20 19:49:28 咨詢他
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  朱明遠(yuǎn)律師

  月幫助3979人

  你好，可以點(diǎn)擊我的頭像，購(gòu)買專業(yè)律師服務(wù)，詳細(xì)咨詢維權(quán)。

  回復(fù)于 2021-11-20 19:31:58 咨詢他