勞動(dòng)關(guān)系界定糾紛
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-01-06 13:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人答：一、勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)糾紛的劃分具體詳見勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 原問題：《什么是勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛劃分為幾種》回復(fù)于 2022-11-12 11:08:15
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關(guān)于發(fā)包方和自然人與勞動(dòng)者產(chǎn)生的十年勞動(dòng)關(guān)系糾紛，如何界定相互之間的關(guān)系。
首先要確定是否是公司單方面不續(xù)約，解除勞動(dòng)合同。因?yàn)?，如果是雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，是依法解除，若是單位但方面解除勞動(dòng)關(guān)系是非法解除，是不同的概念。以下的討論是指勞動(dòng)者在單位工作十年以上，但不滿十五年，且距退休年齡超過五年的情形。（因?yàn)闈M15勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)關(guān)系糾紛
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你的問題不夠清楚，如果你是想問怎樣的糾紛可以不走勞動(dòng)仲裁的話：勞務(wù)關(guān)系是一般的民事法律關(guān)系，不適用仲裁前置的法律程序，所以不需要先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，可以直接向法院提起民事訴訟。訴訟有效期限是從你知道自己利益受到侵害之日起計(jì)算，即從對(duì)方應(yīng)當(dāng)支勞動(dòng)糾紛及勞動(dòng)關(guān)系證明
1、你手里的東西幾經(jīng)足夠了，完全可以證明你與公司的勞動(dòng)關(guān)系了，特別是在仲裁過程中已經(jīng)很充分了?！ ?、因?yàn)榘凑铡皠谏绮堪l(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照勞動(dòng)關(guān)系糾紛咨詢
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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