今天就是現(xiàn)在是法定節(jié)假日嗎
損害賠償福建 廈門2025-01-08 09:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人農(nóng)歷正月初三為法定節(jié)假日。具體安排如下：2013年春節(jié)：2013年2月9日至2013年2月15日調(diào)休，放假7日。即2月9日（星期六，農(nóng)歷除夕）公休、2月10日（星期日，農(nóng)歷正月初一）、2月11日（星期一，農(nóng)歷正月初二）、2月12日（星期二，農(nóng)歷正月初三）為法定節(jié)假日，2月10日（星期日）公休調(diào)至2月13日（星期三），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）公休調(diào)分別調(diào)至至2月14日（星期四）、2月15日（星期五），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）照常上班。 原問(wèn)題：《今天算節(jié)假日嗎》回復(fù)于 2022-11-12 09:56:08
相似問(wèn)題解答
法定節(jié)假日強(qiáng)制上班
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來(lái)算。而如果沒(méi)有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班法定節(jié)假日學(xué)校可以開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)嗎 法定節(jié)假日學(xué)?？梢蚤_(kāi)家長(zhǎng)會(huì)嗎
不違法，以 學(xué)校規(guī)定為準(zhǔn)公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞法定節(jié)假日工資不翻倍犯法嗎？
不合法你能怎么辦？你跟公司打官司，就是贏了，公司想方設(shè)法打壓你，排擠你，結(jié)局就是你離職，可以說(shuō)，你要是準(zhǔn)備不想干了，或者跟同事一同聯(lián)合起來(lái)，一起去勞動(dòng)局告公司 原問(wèn)題：《法定節(jié)假日不給雙倍工資合法嗎？》法定節(jié)假日不休息犯法嗎
犯法。國(guó)家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對(duì)因?yàn)楣ぷ餍枰?，安排上班的，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%另行支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司不按國(guó)家規(guī)定節(jié)假日放假可以投訴。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
