公司拖欠3個月工資不發(fā)，可以不用提前1個月申請離職，立刻離職可以嗎？
合同糾紛山東 煙臺2025-01-09 15:47
律師回復
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月幫助201720人可以離職并主張經(jīng)濟賠償. 以下是勞動法相關條款：第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； 原問題：《我所在公司已拖欠工資3個月，我不想干了。能馬上離職嗎？》回復于 2023-02-07 22:07:25 -
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已離職2個月，拖欠工資不發(fā)
申請勞動仲裁維權離職后工資拖欠不發(fā)放
網(wǎng)友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同?，F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補償，保密協(xié)議上也沒有提補償?shù)南嚓P內(nèi)容），請離職了公司拖欠工資不發(fā)
如果數(shù)量比較少，可以勞動監(jiān)察投訴；如果數(shù)額較大，可以申請勞動仲裁；另外，如果未簽訂勞動合同的話，可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資；勞動監(jiān)察與勞動仲裁，都不收費。 原問題：《離職后公司拖欠工資怎么辦？》拖欠工資6個月，是不是離職可以申請N+
你好，可以以用人單位存在違法用工行為發(fā)解除勞動關系通知書，用人單位在收到時勞動關系解除。你可以向勞動行政部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁，要求支付拖欠工資以及經(jīng)濟補償金。 原問題：《公司拖欠我6個月工資，我能自動離職嗎？是否先到勞動局備案？跪公司提前一個月打離職了還要壓工資
1這個情況，可去勞動仲裁，但是基本是沒有下文2也可以理解，因為，馬上工資給你，如果對公司產(chǎn)生負面影響，公司沒有辦法。3如果按照正常發(fā)工資的時間來走，也是職場規(guī)則，沒有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎金就是4個月之后發(fā)的。只要沒有鬧僵，不相關法律熱點
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