村兩委和工作人員工資超支及發(fā)放值班，節(jié)假日，防汛補貼合法不
公司法務福建 福州2025-01-08 00:09
律師回復
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月幫助201720人不符合法律規(guī)定。有關法律規(guī)定：1、上述假期指與親人團聚時間，另根據(jù)實際需要給路程假。假期均包括公休 假日和法定節(jié)假日。 2、"不能在公休假日團聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 3、探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。 4、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。退休、退職人員不享受探親待遇。受刑事處分和被勞動教養(yǎng)及被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的人，在服刑期間和被勞教與緩期執(zhí)行期間，不能享受探親待遇。（〔81〕勞總險字67號） 5、探親假期和路程期內工資照發(fā)。 6、探親假工資及探親路費計算基數(shù)：機關實行職級工資制的人員，為本人職務、級別、基礎與工齡工資；機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定計算的獎金；機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定計算的獎金；事業(yè)單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規(guī)定計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼）。 原問題：《我單位是全額撥款事業(yè)單位，我要休探親假，被告知要扣發(fā)績效工資和（崗位）津補，請問是否符合法律要求？》回復于 2022-12-06 06:33:10
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放假補貼不承諾發(fā)放的問題
要根據(jù)具體情況進行休假工資的計算：機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。 機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人企業(yè)職工節(jié)假日值班的補助標準是多少
《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。 由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。 當企業(yè)能夠安排職工補你好單位法定節(jié)假日安排值班有補助要求么
關于法定節(jié)假日加班費的法律規(guī)定是《勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?要注意的是，這里規(guī)定單位不給值班錢合法嗎
老總真把自己當做周扒皮呀。值班當然是可以的，畢竟是企業(yè)員工。不給值班費，不允許調休，他以為這樣就能把國企做好嗎？值班表有簽字沒，值班登記簿有沒。值班之后，拍照取證，日期時間都應該登記的。值班應該按加班處理，不發(fā)給值班費就得給倒休。不然就是違相關法律熱點
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