辭職快工扣百分之五十正確嗎
合同糾紛浙江 金華2025-01-08 15:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，但是應(yīng)當(dāng)依法提出辭職要求，即在試用期內(nèi)提前三天提出、正式錄用期內(nèi)提前三十天以書面方式提出，即可辭職。因此，通常情況下只要按法律規(guī)定的期限提出辭職，單位不能扣勞動(dòng)者費(fèi)用。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)：辭快工是否要扣百分之50？》回復(fù)于 2022-12-06 05:00:07
相似問(wèn)題解答
辭快工要扣百分之五十
在你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，克扣工資是不合法的。1、首先盡量協(xié)商解決；2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話咨詢投訴；3、直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 原問(wèn)題：《我辭快工，公司說(shuō)要扣我百分之五十的工資我想問(wèn)下，我所在工廠辭快工扣了百分之五十以上怎么結(jié)局
如果當(dāng)初是有用工協(xié)議的，上面沒(méi)有注明這項(xiàng)條款就不怕，找當(dāng)?shù)氐慕值擂k或者政府辦公室咨詢下工會(huì)所處，直接投訴讓工會(huì)或者你們廠的監(jiān)督部門來(lái)幫你處理，估計(jì)一個(gè)電話就嚇的他們給你了，其實(shí)一個(gè)廠想存活，上面管他的部門工商啊稅務(wù)啊都等著有人能找它的茬兒呢離職扣百分之五十
至少辭職扣當(dāng)月工資的50%沒(méi)有法律效力，屬于《勞動(dòng)合同法》第26條排除勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利的條款。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可在公司上班辭急工扣了我百分之五十多 這個(gè)事情對(duì)嗎
有，勞動(dòng)法規(guī)定，沒(méi)簽合同的臨時(shí)工要辭職，必須在提交辭職申請(qǐng)后，最少要再堅(jiān)持工作三天，簽了合同的合同工，在提交辭職申請(qǐng)后，最少要堅(jiān)持工作一個(gè)月，才能離職。如急辭離職，單位可扣除辭職者的未發(fā)工資。 原問(wèn)題：《辭急工 要扣掉百分之五十的工作嗎？》辭職立即走扣實(shí)習(xí)期工資出勤率最高月的百分之一百，所延長(zhǎng)一月后走扣這月的百分之五十，合理嗎？
關(guān)于辭職問(wèn)題勞動(dòng)合同法是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)是勞動(dòng)合同法37條 法律從沒(méi)說(shuō)過(guò)不按規(guī)定辭職就得扣工資，相反倒是說(shuō)了辭職之后單位不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
