績(jī)效隔月發(fā)放是否違法
經(jīng)濟(jì)糾紛陜西 西安2025-01-07 18:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人合法不合情理?！ “醇s定時(shí)間12號(hào)發(fā)工資，期間遇節(jié)假日順延，春節(jié)放假，順延到15號(hào)是可以的，不違法； 春節(jié)是中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，一般單位都會(huì)搶在春節(jié)前發(fā)工資，讓大家歡歡喜喜的過(guò)個(gè)年，提前發(fā)工資更符合情理。 原問(wèn)題：《年前工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，延遲到年后發(fā)是否合法？》回復(fù)于 2022-11-12 03:02:41
相似問(wèn)題解答
單位扣績(jī)效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是指扣完社保個(gè)人繳費(fèi)部分后剩余的不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)另算，也就是基本工資必須滿足不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資可以有也可以沒(méi)有，按照單位的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。300多工資肯定工資中績(jī)效的發(fā)放
績(jī)效工資及部分津貼的計(jì)發(fā) （一）任課教師每一個(gè)教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績(jī)效工資，其金額為副高級(jí)20元，中級(jí)17元，助理級(jí)15元，員級(jí)13元。 （二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。 （三）教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚公司無(wú)故降薪，且不發(fā)放年終績(jī)效，請(qǐng)問(wèn)該如何申訴？
大家好！請(qǐng)教個(gè)問(wèn)題！我在一家企業(yè)上班10個(gè)月了，現(xiàn)在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問(wèn)他們要這10個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金，公司說(shuō)，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，你不在職，你就沒(méi)有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績(jī)效獎(jiǎng)金：占理論年薪的20我們單位以前每個(gè)月都按時(shí)發(fā)放績(jī)效工資
每月提取沒(méi)有發(fā)放的工資，應(yīng)該在“應(yīng)付工資”科目中掛帳，支付時(shí)，在做應(yīng)付工資減少就可以了。（1）提取時(shí)借：管理費(fèi)用--工資（管理部門(mén)工資）借：營(yíng)業(yè)費(fèi)用--工資（銷售部門(mén)工資）借：制造費(fèi)用--工資（生產(chǎn)車間部門(mén)工資）貸：應(yīng)交稅金--個(gè)人所得稅貸相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
