疫情在家辦公，本是周日休息公司要求我們?nèi)w上班，這合理嗎
公司法務(wù)江西 上饒2025-01-09 08:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人不允許?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,或撥打當(dāng)?shù)氐氖虚L熱線進(jìn)行舉報(bào)。 政府通知延遲復(fù)工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi)，未經(jīng)許可不得要求勞動(dòng)者返崗，但可以向勞動(dòng)者下達(dá)適合在家辦公的工作任務(wù)。勞動(dòng)者在延遲復(fù)工期內(nèi)，除遵守國家法律和疫情防控規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，聽從用人單位的合理安排，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力完成工作。 原問題：《疫情期間企業(yè)允許上班嗎》回復(fù)于 2022-12-06 04:39:43
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工傷目前在家休息半年現(xiàn)在公司要求上班和開會(huì)能否不參加
這個(gè)問題可以電話聯(lián)系我詳細(xì)說一下甲方，周日休息算曠工嗎
沒有特殊情況下，我國勞動(dòng)法規(guī)定工人有享受雙休日休息，不上班的權(quán)利。但如果你和老板的勞動(dòng)合同里規(guī)定了沒有雙休日，隨時(shí)加班的條款后你不上班就是曠工了。如果周日老板讓你上班沒有加班費(fèi)，是不對(duì)的，你可以起訴他。但如果規(guī)定了你周日需要上班，而且有加班疫情期間居家辦公工資砍半合理嗎
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支周六、周日公司要求上班違法嗎
根據(jù)〈勞動(dòng)法〉等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間為40小時(shí)，超過部分用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)?！? 如果你們所謂的長周用人單位不支付加班費(fèi)，這是違法行為，你們可以向勞動(dòng)部門投訴，要求人單位糾正違法行為 原問題：《我廠有長周短周，長周周六不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
