試用期沒有簽合同被隔離有工資嗎

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  1、入職一月用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資，最多支持十一個月；2、用人單位未依法繳納社保，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，并且主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳社保；3、勞動者只要提供勞動，就應(yīng)當(dāng)有工資，哪怕只上班一天，也是有工資的，離職工資在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付；4、用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)該支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，支付賠償金后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再支持；法律依據(jù)《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十五條　用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 原問題：《沒有簽合同的情況下，試用期被開除，按照勞動法規(guī)定有工資拿么？該怎么拿？》

  回復(fù)于 2022-11-12 02:17:19
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  郝碧佳律師

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  回復(fù)于 2022-05-08 12:16:18 咨詢他