提起勞動仲裁，工資糾紛
經(jīng)濟糾紛山東 青島2025-01-07 17:00
律師回復
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月幫助201720人合理。1. 公司未簽訂勞動合同，違反勞動合同法，可要求每月2倍工資的賠償；勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2. 不繳納社保，公司違法，可要求單位補繳往月的社保；3. 法定計薪天數(shù)是21.75天，日薪應該=3000/21.75，不論當月實際有多少個工作日，都得用21.75計算。法定節(jié)日中的周一~周五的天數(shù)需要支付工資。故2015年國慶中有5天應該支付工資。4. 以上問題，如果跟單位有爭議的話，建議先向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴舉報，讓該部門介入調(diào)查調(diào)解，然后再考慮勞動仲裁。畢竟勞動仲裁挺耗時間和精力的。 原問題：《想通過勞動仲裁解決工資糾紛，不知該怎么解決，大家?guī)兔Τ龀鲋饕狻?/div>回復于 2022-11-12 02:04:15
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勞動仲裁，工資糾紛
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根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本工資糾紛，勞動仲裁
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用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。 勞動者申請勞動仲裁時，應當提交《勞動仲裁申相關法律熱點
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