公司以合同未到期，提前離職，屬于違約行為，扣除員工押金，工資等行為違法么，員工離職需要賠付違約金么

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  這個(gè)條款本身沒(méi)有明顯違法之處，但是當(dāng)勞動(dòng)者提前離職的時(shí)候，需要具備3個(gè)條件那么勞動(dòng)者才需要支付培訓(xùn)費(fèi)：　　1.單位必須出錢為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)）?！　?.單位必須要提供培訓(xùn)及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的其它直接費(fèi)用的憑證，比如發(fā)票?！　?.必須是勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同（辭職），而不包括因用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形而迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況?！　趧?dòng)合同法實(shí)施條例：　　第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！　趧?dòng)合同法：　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 原問(wèn)題：《“合同未到期，準(zhǔn)備離職，須賠償違約金”這項(xiàng)條款 符合《勞動(dòng)法》否?》

  回復(fù)于 2022-11-12 01:30:47