就是如果合同寫了規(guī)定要招到人才能辭職的話合同算數(shù)嗎
合同糾紛廣東 中山2025-01-07 14:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應(yīng)予以辦理解除勞動合同的手續(xù)，同時還需一次性結(jié)清勞動者的應(yīng)得工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。建議你按照法定的流程辭職，不然容易發(fā)生勞動糾紛。 原問題：《我們這里辭工要招到人才給辭工書合法嗎》回復(fù)于 2022-11-12 01:10:15
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我工作一年了，沒有簽訂勞動合同，我一個月前口頭提出辭職，老板同意了，但是要招到人了我才能走，我必須等到他招到人才能走嗎？
您好，不是的，可以提起勞動仲裁，要求支付未簽署合同的2倍工資，具體可聯(lián)系我沒有簽勞動合同，現(xiàn)在剛滿一個月想辭職，老板說等招到人了再走怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞 原問題：《工試用期辭職說一定要讓我再工作7天才能辭職，
如果公司勞動合同條款不合法律規(guī)定，那么那個條款就是無效條款，但是其他條款是有效的，勞動合同法明文規(guī)定了的，試用期提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司不讓你走，你就去仲裁。其實我覺得沒什么必要，7天比3天多4天而已，而且也是給你算未滿18歲簽的租房合同算數(shù)嗎？
由于你當(dāng)時簽訂合同的時候不滿18周歲，也就是說你還不是完全民事行為能力人，如果是已滿16周歲不滿18周歲，但是能夠以自己的合法的勞動收入作為主要生活來源，也可以視為完全民事行為能力人。所以得看你是否能夠以自己的勞動收入作為生活來源了，如果答和經(jīng)營部簽合同算數(shù)嗎
展開全部雙方都是自然人，都是本人簽字，就有法律效力；他人代簽要有授權(quán)書或者委托文件，比如A委托B簽一個合同，給了B一個授權(quán)書，B簽的字就有法律效力。還有一種少見的情況，比如A沒有委托B簽字，但是B以A的名義簽了這個合同，這個合同就是效力待定相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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