公司沒簽勞動合同勞動仲裁能否打贏
經(jīng)濟糾紛浙江 杭州2025-01-09 14:29
律師回復
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月幫助201720人勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據(jù)法律依據(jù)第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 原問題：《未簽勞動合同，打官司能贏嗎？》回復于 2022-12-20 19:37:41
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勞動仲裁沒簽合同能不能打贏
可以申請勞動仲裁勞動仲裁沒簽勞動合同
申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償公司沒簽勞動合同怎么維權 公司沒簽勞動合同怎么維權
1、超過一年沒有簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同，你可以申請仲裁，要求單位與你簽訂無固定期限的勞動合同。2、你可以要求單位支付你開始工作第二個月至今的雙倍工資、補辦社會保險。3、如果你不想繼續(xù)在單位工作，你可以用單位未辦理社會保險沒簽勞動合同 舉報仲裁
這個糾紛不屬勞動合同法調(diào)整的范圍。屬于合同法和民法調(diào)整的對象?？辈煸O計屬建設工程承包合同?？睖y設計合同的條款，按照《經(jīng)濟合同法》的規(guī)定，應有雙方提交勘測設計基礎資料、設計文件的時間、設計的質(zhì)量要求及其他協(xié)作條件等內(nèi)容。你的這一情況屬于建筑工沒簽署勞動合同的仲裁
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳相關法律熱點
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