單位對(duì)員工進(jìn)行罰款
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月幫助201720人沒(méi)有,因?yàn)槠錄](méi)有罰款的權(quán)限。罰款是一種剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為,在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為,根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定,只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利,而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒(méi)有賦予用人單位享有對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)罰款的權(quán)利。1. 就國(guó)家層面的法律法規(guī)而言,關(guān)于罰款的規(guī)定可以追溯到1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。該條例第十一條規(guī)定:“對(duì)于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評(píng)教育不改的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:…”該條例第十六條規(guī)定:“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”實(shí)踐中用人單位對(duì)勞動(dòng)者罰款的法律依據(jù)也在于此。2. 此外,根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定:“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:…(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。” 原問(wèn)題:《公司有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款么?》回復(fù)于 2022-11-12 00:33:32
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企業(yè)對(duì)員工遲到早退,根據(jù)公司的員工手冊(cè)可以進(jìn)行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中,罰款是一種常見管理手段,尤其對(duì)員工的遲到早退等違紀(jì)行為,很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡(jiǎn)單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國(guó)家法律規(guī)定,員工上下班遲早早退,除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,否則用人單位不得進(jìn)行罰款的,但可以給予警告醫(yī)院對(duì)員工遲到,上班時(shí)間玩手機(jī),上廁所規(guī)定時(shí)間,超時(shí)了罰款等進(jìn)行上百的罰款是合法的嗎
工廠不是執(zhí)法主體,任意罰款肯定違法。一、用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工做罰款處理 按照我國(guó)《行政處罰法》規(guī)定,勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以,在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。單位罰款員工,威脅不交罰款就辦辭職
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第四十六條你好用人單位可以對(duì)員工罰款嗎
勞動(dòng)法第一百零二條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 如勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定或約定違法,用人單位不得擅自罰款。 原問(wèn)題:《用人單位可以對(duì)員工任意罰款嗎?相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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