單位因為打掃衛(wèi)生罰款
勞動爭議吉林 長春2025-01-07 23:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人曠工，是違反用人單位勞動紀(jì)律的行為。違反用人單位的勞動紀(jì)律，依法應(yīng)由用人單位給予紀(jì)律處分。限制人身自由的處罰，只能由法律設(shè)定，用人單位無權(quán)設(shè)定或者變相設(shè)定限制人身自由的處罰。以限制人身自由或者以打掃衛(wèi)生等形式體罰勞動者的行為違法，勞動者完全可以拒絕。法律鏈接：《行政處罰法》第九條 法律可以設(shè)定各種行政處罰。限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。第八條 行政處罰的種類：（一）警告；（二）罰款；（三）沒收違法所得、沒收非法財物；（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。 原問題：《曠工罰打掃衛(wèi)生違法嗎?》回復(fù)于 2023-02-07 20:31:51
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單位對員工進(jìn)行罰款
沒有，因為其沒有罰款的權(quán)限。罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰單位罰款員工，威脅不交罰款就辦辭職
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條被工作單位罰款開除，要說法
上班期間觸犯了單位的規(guī)章制度接受了罰款，說明已經(jīng)處罰，根據(jù)一事不二罰，如果因為這種理由開除，肯定不合理，而且產(chǎn)假單位是不能解除勞動合同合法的?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本單位主管自己定罰款制度是否違法
看是什么級別的管理制度，如果是國家法律層面的，公司就沒有罰款的權(quán)力，公司罰款就屬于違法；如果是本公司的制度，那要看罰款罰的是什么款，單位的制度本身就不能稱為罰款，而是稱為扣錢，但公司扣錢必須有法律做規(guī)定，比如工資，是不允許扣的，公司能扣的錢你好用人單位可以對員工罰款嗎
勞動法第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 如勞動合同中沒有約定或約定違法，用人單位不得擅自罰款。 原問題：《用人單位可以對員工任意罰款嗎？相關(guān)法律熱點
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