您好。我產(chǎn)假未休完，提前回去上班。2月公司發(fā)了部分工資，已從生育津貼里扣除。3月我上了幾天，其余休產(chǎn)假，4月全勤，5月我主動離職。怎樣核算離職前12個月平均工資。2-5月實際在產(chǎn)假期
合同糾紛云南 昆明2025-01-09 01:52
律師回復
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月幫助201720人《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！〉诎藯l 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 原問題：《產(chǎn)假沒休完提前上班,如何補工資》回復于 2022-11-12 00:30:04
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休產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，產(chǎn)假結束后回公司提交辦理生育津貼的資料時，被公司告知生育津貼批下來后需要補給公司休產(chǎn)假期間公司所繳納的五險一金（包括公司部分及個人部分，總計11330元）
勞動合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除您好我咨詢休完產(chǎn)假公司讓我主動離職
你這種情況比較比較有代表性，首先由于沒有簽定正式的勞動合同，你的權益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3個月才能請假回家養(yǎng)胎（可以去醫(yī)院開具病假單）。最后，懷孕為女性職場殺手，用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕，你又無合同保障，所以產(chǎn)假還沒休完，老板讓回去上班
女員工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，女員工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎上增加30天?？纯催@些條例能不能幫到你？而且，他們克扣工資肯定是不對的，就算沒有部門經(jīng)理簽字也是合法的，因為杭州馬上休產(chǎn)假 公司按照最低標準繳納的社保 如果產(chǎn)假只發(fā)生育津貼是否可以要求補齊工資 不補齊是否違法
參加了生育險，在休產(chǎn)假期間單位可以不發(fā)工資，全部由生育津貼支付，但一般單位人性化管理都是先發(fā)基本工資，待生育津貼下來后再從中扣除已發(fā)工資就是了。生育津貼與工資不能同時享受?。”局透卟痪偷驮瓌t。 原問題：《請問我公司繳納生育險，在產(chǎn)假期間只我問一下，我休產(chǎn)假期間單位把年終獎發(fā)到我銀行卡上，影響我領生育津貼嗎
依據(jù)勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應相關法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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