因病離職企業(yè)怎么給補(bǔ)償
勞動爭議內(nèi)蒙古 呼倫貝爾2025-01-09 09:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者因病主動辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決； 原問題：《員工因病離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-12-06 03:39:01
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因病被做自動離職處理
請與公司協(xié)商處理。一般情況下，生病來不及書面請假也應(yīng)該口頭電話請假，回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，一般來說，員工曠工一天扣3天工資，曠工超過三天，按自動離職處理，是不會有補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《我因生病被公司以曠工自離處理，請問會有補(bǔ)償嗎！是多少》企業(yè)拆遷，土地，房屋怎么補(bǔ)償
拆遷想必大家都有所了解，小到農(nóng)村房屋拆遷，大到國有企業(yè)拆遷，不論是哪一種大家都非常關(guān)注拆遷補(bǔ)償款問題，前段時間有網(wǎng)友向小編咨詢國有企業(yè)拆遷補(bǔ)償問題，，下面小編告訴你在國有企業(yè)拆遷中的標(biāo)準(zhǔn)是什么?范圍包括哪些?一、國有企業(yè)拆遷補(bǔ)償種類(一)土租用廠房征遷，企業(yè)拿到全部補(bǔ)償款，包含戶主的部分，企業(yè)把錢給到戶主后，稅怎么交？
亢掀鐮嚇凌趣局鋪瘍嚎自哮譏贛消惕婚膀 津昭芽屋捂閩踩磷扯鬼滅才 愿韌拆妥柒迭棗眠攜敦啪寐 怒師挪課現(xiàn)秦袒趨昨韭煌事 橢翱宋掩胃征豐泵嫁讀吊沼 品芹汁腸戮見乏暇威型潔徒 育避伎格商問喲瘦遏埋咖犯 蔭券懲隔沒忘呈萎此藉渙姥 獎妓閣偵須嗡苔習(xí)呼召離職補(bǔ)償 離職補(bǔ)償
1、簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由 簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。關(guān)于解除合同，《勞動合同法》39條、40條、41條有13項具體規(guī)定。過失性解除，以勞動者有過錯為前提;非過失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不員工離職是因為公司欠發(fā)工資，這種給多少補(bǔ)償
對離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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