2006年勞動爭議判決，法官存在非法認(rèn)證，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)新證據(jù)，怎樣申請再審，，

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  作為申請再審的“新證據(jù)”，必須達(dá)到“足以推翻原判決、裁定的”證明力。但是我估計你僅僅只有證人證言恐怕還不足以勝訴，現(xiàn)在法院的態(tài)度一般是慎重運用新的言詞證據(jù)，包括以下幾點：一是再審新證據(jù)來源具有合法性，包括獲取程序合法、獲取手段合法、證據(jù)形式合法。二是再審新證據(jù)未能在原審?fù)徑Y(jié)束前被發(fā)現(xiàn)或者獲取的，并非是由于被告人在原審時能提交而故意不提交的原因。三是再審新證據(jù)在經(jīng)過再審質(zhì)證、認(rèn)證后，要具有可能推翻原審判決所認(rèn)定事實的效力。以言詞證據(jù)為主要證據(jù)再審的，對其的審查運用應(yīng)慎之又慎。要嚴(yán)格審查其形成的過程及來源、背景，審查有無使用非法手段獲得或偽造的情況，審查其與案件事實有無關(guān)聯(lián)性及關(guān)聯(lián)性強弱，查證其是否存在破綻和漏洞。你最好能找到物證或者書證，這樣會讓你的勝訴更有把握。而且單一的證據(jù)是不足以對事實進行認(rèn)定的，如果你只能提出一個證據(jù)，法院不會依此證據(jù)做出判決。我之前有看到一個案例，希望能對你有幫助。當(dāng)事人和你一樣是與公司有工資糾紛，而且公司同樣提供了工資記錄等等材料。但是那位當(dāng)事人很仔細(xì)的在公司提供的材料中發(fā)現(xiàn)材料在時間記錄的格式上與正確的記錄格式有細(xì)小的區(qū)別，就因為這個區(qū)別法院認(rèn)定公司的證據(jù)系偽造，從而判決當(dāng)事人勝訴的。如果你的請求是符合事實的，那么你盡量的多找些證據(jù)去證明，也可以在公司給出的證據(jù)中找出漏洞。不要太心急，認(rèn)真一點去找，說不定有你遺漏的地方。祝你好運~~ 原問題：《我是勞動者，勞動糾紛案已二審判決，現(xiàn)申請再審，請問證人（原公司人事經(jīng)理）的證言可否作為再審的新證據(jù)》

  回復(fù)于 2022-12-20 17:40:11