你好我問一下，我現(xiàn)在是在校大學(xué)生，現(xiàn)在在實(shí)習(xí)期間，這期間用人單位并沒有與我簽署勞動(dòng)合同，我想離職需要怎么做，多久可以走
公司法務(wù)遼寧 沈陽2025-01-09 11:07
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如果我在實(shí)習(xí)期，我想離職，可是園長說必須30天后才能走，這怎么算
如果您已經(jīng)轉(zhuǎn)正，按照規(guī)定，您的確需要再干30天才能離開。 否則，公司可以要求您支付一定的補(bǔ)償金，但必須對工資進(jìn)行結(jié)算。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通在校大學(xué)生即將畢業(yè)實(shí)習(xí)期間，屬于勞動(dòng)者并且可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嘛？
您好，您可以提起離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛。在校期間學(xué)校安排實(shí)習(xí)沒有工資違法嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定，保障就業(yè)者（試用期也不例外）的獲酬權(quán)利，并確定有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位接納“低工資就業(yè)”、“零工資就業(yè)”畢業(yè)生，所做的是違法事情，所簽的是無效合同。法律不支持這樣的用人行為，被用者隨時(shí)都可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。 原問題：《學(xué)律師你好，我想問一下，我現(xiàn)在是工傷休養(yǎng)期間，實(shí)在單位休養(yǎng)，我們單位每月有四天假期，我想了解一下在工傷休養(yǎng)期間我可以修這四天假嗎
按受傷前標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體的要咨詢參保的社保局，各地有細(xì)則規(guī)定工傷保險(xiǎn)條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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