勞動(dòng)糾紛，公司變相辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-01-08 11:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司辭退員工（解除勞動(dòng)合同）受《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的調(diào)整，對(duì)于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者的賠償金。即使公司變相辭退員工，也應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法及相應(yīng)法律的規(guī)定維護(hù)自身權(quán)利。 原問題：《請(qǐng)問公司變相辭退?》回復(fù)于 2022-11-11 19:57:39
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勞動(dòng)糾紛，公司調(diào)離崗位，變相辭退工人
對(duì)于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位需要具體情況具體分析。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存公司變相辭退員工
公司辭退員工（解除勞動(dòng)合同）受《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的調(diào)整，對(duì)于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者的賠償金。即使公司變相辭退員工，公司變相辭退員工
樓主你好。公司辭掉員工是需要依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行的。除了員工個(gè)人存在過(guò)錯(cuò)被辭退外，單位辭退員工都要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體可以參照勞動(dòng)合同法第46、47條的規(guī)定。如果單位違法辭退員工，單位便需承擔(dān)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果單位給勞務(wù)糾紛，單位變相辭退
你新公司老板聽信之前公司老板的意見辭退你，是違法辭退。按下面第一種情況，你可以要求支付賠償金。單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N；2、合法企業(yè)無(wú)故辭退 變相辭退
公司辭退員工（解除勞動(dòng)合同）受《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的調(diào)整，對(duì)于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者的賠償金。即使公司變相辭退員工，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
