企業(yè)未與員工簽訂合同，被仲裁怎么辦未與員工簽訂合同，被仲裁

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  協(xié)商解決，趕快給勞動者簽訂勞動合同，并補(bǔ)償勞動者，可以多幾個(gè)月工資，讓勞動者體諒公司的困難和實(shí)際情況。如果勞動者要的多了，公司也可以做好打持久仗的準(zhǔn)備，最好雙方協(xié)調(diào)解決，鬧的不愉快多不好。 我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《我公司沒與員工簽勞動合同,員工申請仲裁,公司如何應(yīng)對》

  回復(fù)于 2022-05-19 23:09:59
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  朱明遠(yuǎn)律師

  月幫助3979人

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  回復(fù)于 2021-11-21 15:29:06 咨詢他