我們單位以前每個(gè)月都按時(shí)發(fā)放績效工資
勞動(dòng)爭議江蘇 南通2025-01-08 13:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人每月提取沒有發(fā)放的工資，應(yīng)該在“應(yīng)付工資”科目中掛帳，支付時(shí)，在做應(yīng)付工資減少就可以了。（1）提取時(shí)借：管理費(fèi)用--工資（管理部門工資）借：營業(yè)費(fèi)用--工資（銷售部門工資）借：制造費(fèi)用--工資（生產(chǎn)車間部門工資）貸：應(yīng)交稅金--個(gè)人所得稅貸：應(yīng)付工資（2）季度發(fā)放時(shí) 原問題：《我公司績效工資是按季度發(fā)放，但每月都計(jì)提》回復(fù)于 2022-12-06 00:55:39
相似問題解答
醫(yī)院的醫(yī)院的待遇分基礎(chǔ)工資和績效獎(jiǎng)金，按時(shí)發(fā)放基礎(chǔ)工資，但半年沒有發(fā)績效獎(jiǎng)金，違反勞動(dòng)法嗎
我是移動(dòng)公司的，當(dāng)實(shí)也面對過你這種情況，發(fā)放模式是基本工資 績效工資。這個(gè)績效工資就等于是獎(jiǎng)金了，績效成績高，有可能超出你現(xiàn)在的獎(jiǎng)金或持平，績效低的話，最大的程度為零，就是說你每月只有430元。這么說不知道說沒說明白，希望能幫到你。 原問題工資中績效的發(fā)放
績效工資及部分津貼的計(jì)發(fā) （一）任課教師每一個(gè)教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。 （二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。 （三）教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚工資沒有按時(shí)發(fā)放
遇到單位不按時(shí)發(fā)工資的情況，建議大家先采取協(xié)商的方式進(jìn)行處理，如果不行再使用法律程序進(jìn)行解決：1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工績效提成不發(fā)放說沒答應(yīng)給我們
能不能看勞動(dòng)合同。合同上的數(shù)字是多少就是多少，如果勞動(dòng)合同上薪資構(gòu)成明確的寫著底薪＋提成那么可以，沒有寫如何證明單位承諾給你，你得提供有力的證據(jù)，且最好的書面的。 原問題：《單位應(yīng)聘時(shí)半年發(fā)一次績效現(xiàn)在理由是半年不發(fā)，但我們工資現(xiàn)在調(diào)整績效公司未按時(shí)發(fā)放工資
勞動(dòng)法32條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定支付報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
