基本底薪并入績(jī)效考核里面一起核算工資合理嘛
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單位在本人未知的情況下作出的工作績(jī)效考核為基本合格,合理嗎?
運(yùn)用績(jī)效考核裁員或者調(diào)崗調(diào)薪基本上的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條第二款的“勞動(dòng)者不勝任工作XXXXX”,此條在具體運(yùn)用時(shí)會(huì)存在很大爭(zhēng)議,建議謹(jǐn)慎。違紀(jì)員工處理,按照嚴(yán)重違紀(jì)處理的話,更要慎重和小心,違紀(jì)解除”對(duì)勞動(dòng)者傷害極大,既沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同明確工資為固定工資制,不設(shè)基本工資績(jī)效工資等,但突然出臺(tái)績(jī)效考核制度合法嗎
你說(shuō)的這個(gè)問(wèn)題好像有點(diǎn)模棱兩可,沒(méi)有看懂你想說(shuō)什么?是不是說(shuō)你每個(gè)月達(dá)到了公司考核后,就會(huì)按你的業(yè)績(jī)加上基本工資呀?一般新人放司要拿到基本工資,是要完成業(yè)績(jī)的情況下才有基本工資呀.這基本工資其實(shí)是新人完成相應(yīng)業(yè)績(jī)給的獎(jiǎng)金,如果說(shuō)你要基本工資您好,我們上班,工資組成是績(jī)效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎(jiǎng)和績(jī)效,當(dāng)然不合2113理。 底薪是指每月除去獎(jiǎng)金或績(jī)效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資,勞動(dòng)法規(guī)定4102的當(dāng)?shù)刈畹捅U瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水。基本工資也就是底薪,這種制1653度中規(guī)試用期工資核算標(biāo)準(zhǔn)
試用工資為正式工資的百分八十,都是指未扣稅,工資有基本工資,職位工資,還有補(bǔ)貼績(jī)效等算一起,基本工資一般都是一個(gè)固定值,職位/崗位工資這個(gè)就看你是做什么了,一般也是固定值,補(bǔ)貼就看公司了,績(jī)效可以理解為工作量?jī)稉Q錢,或是本月工作有沒(méi)有達(dá)標(biāo),底薪1800但是里面有540的績(jī)效,績(jī)效沒(méi)完成底薪只有1260正常嗎
底薪是底薪的部分,提成是根據(jù)你的業(yè)績(jī)算的,百分之十到百分之三十要看你完成率,這個(gè)一般公司會(huì)有規(guī)定,你沒(méi)寫(xiě)估計(jì)也是不清楚,打比方你完成了1W的業(yè)績(jī),提成10個(gè)點(diǎn);如果是10W,公司就會(huì)給你30個(gè)點(diǎn)。其實(shí)就是個(gè)你能力卻強(qiáng)給你的提成越多,你可以找相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了