上海市疫情期間不能上班5月1號有三倍工資嗎？
合同糾紛上海 上海2025-01-07 18:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人臨近春節(jié)，國內(nèi)疫情出現(xiàn)多點散發(fā)現(xiàn)象，為了減少疫情期間的人員流動，今年，福建多地倡導(dǎo)廣大職工在工作地過年。 其實，即使沒有國家號召，也有一部分職工由于工作原因，過年期間留守崗位。對于春節(jié)假期留守崗位的工作人員，要按照規(guī)定享受：3倍工資！ 除了春節(jié)，2021年也有很多節(jié)假日，上班可以享受3倍工資，快跟著保叔了解一下！ 一、只要加班了就有3倍工資嗎？ 很多人覺得，只要遇到節(jié)假日加班，公司一定要給3倍工資。然而，事實和大家以為的不太一樣，三種不同的加班情況有三種不同的加班工資計算方法，具體如下： 1、工作日加班 在日標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資的1.5倍支付加班工資。 2、休息日加班 單位可以安排補休，如果不能補休，按照不低于勞動者本人日或小時工資的2倍支付加班工資。 3、法定節(jié)假日加班 按照不低于勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資。 二、春節(jié)加班7天每天都有3倍工資嗎？ 并不是！春節(jié)假期的法定放假時間為2月12日-2月14日，其他4天為調(diào)休，因此，如果春節(jié)7天都加班，加班費分為法定節(jié)假日加班和休息日加班兩部分來算。 保叔整理了2021年全年的加班工資日歷，大家可以對照參考。 以上僅羅列了有法定節(jié)假日的月份。 三、到底能領(lǐng)多少加班工資？ 具體的到手加班工資，除了依據(jù)不同的加班情況計算，還需根據(jù)個人加班工資的計算基數(shù)來算。具體計算方式如下： 三倍加班工資=小時工資×加班小時數(shù)×300% 雙倍加班工資=小時工資×加班小時數(shù)×200% 小時工資=加班工資的計算基數(shù)÷174（21.75×8） ：：：保叔舉例 假如小明的月薪為6000，他的日加班工資基數(shù)就是6000元/月÷月計薪天數(shù)21.75天，即275.9元/日。 如果小明在大年初一、初二、初三，3天的法定節(jié)假日內(nèi)上班的，公司應(yīng)該支付：275.9元×3倍×3天=2483.1元。 ：：：保叔提醒 加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 原問題：《2020法定節(jié)假日三倍工資是哪幾天》回復(fù)于 2022-05-16 18:18:39
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疫情期間！，工人不能上班，如何發(fā)送工資？
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。 原問題：《因疫情不能上班工資如何發(fā)放》疫情不能正常上班了，期間工資待遇如何算
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付職工工資在工廠上班做小時工疫情期間隔離有工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。 原問題疫情封控期間無法上班，工資被扣
受疫情影響不上班有工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞疫情期間員工未上班，要求支付工資
有工資。 根據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
