公司要簽合同我們的基本工資就是5500但是簽合同的時候是要改成基本工資?崗位補貼這樣寫如果之后遇到打官司這樣的問題會對我造成不利嗎
合同糾紛廣東 揭陽2025-01-09 21:57
律師回復
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月幫助201720人這些是在合同上作小文章：如果是按實際工資，那么你以后的社保個稅都是按實際的繳納，補償也是這樣的，到時侯公司要以你的基本來補償，大多數(shù)人愛于情面就只有按最低來商談，但是如果強硬的就要按上年度或最近半年的平均實際收入來核算，公司不同意就要撕破臉，走法律程序了。到時侯這個基本工資就沒什么用了！按照中國法律規(guī)定：員工與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護的。2、用人單位應(yīng)當依法為員工繳納各項社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)。所說的依法，是依法律要求，依照員工實際工資，依照入單位工作的時間，依法 足額 準時繳，那么繳費就有一個參考的工資數(shù)，這個是按上年度實際工資的平均數(shù)，而不是以合同的基本工資，這個你心里要有數(shù)??！3、同時，根據(jù)《社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。4、因此，用人單位應(yīng)當按照員工的工資總額的比例來繳納養(yǎng)老保險。其他的保險也是按照此規(guī)定來執(zhí)行的?，F(xiàn)在，用人單位大多數(shù)按照你說的基本工資來確定基數(shù)來繳納保險，明顯是不合法的，員工是可以要求用人單位及時補繳的。 原問題：《為什么在簽勞動合同時寫的都是基本工資？而不是實際談好的工資？》回復于 2022-11-11 17:10:05
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離職要合同，但是簽合同的時候沒給我
你好~樓主~ 這種情況你首先向公司提出離職，如果分司強行不批并扣壓你的工資，這種情況下肯定雙方協(xié)商是不行的了，所以方法只有去當?shù)貏趧硬块T投訴公司。這樣是合理合法的。謝謝?。。?原問題：《辭職公司不批，簽了合同，簽的時候是空白的，合同也我想知道公司工資是基本工資加績效的情況下 基本工資少于當?shù)鼗竟べY最低標準的情況怎么辦
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 54.勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的a公司招我過來，但是簽合同的是另一個公司，但是他也沒把我派遣到簽合同的公司
看起來像中介公司做的事，有些企業(yè)把招工及工作要求全部打包給中介公司，這樣員工拿到的錢是中介公司開的工資，與工作所在的公司無關(guān)，我有一個客戶就是開中介公司，招到新人都只能給他們公司簽合同，具體細節(jié)我沒有去了解，至于待遇福利五險一金之類我就不知職工病假期間的工資是按照基本工資為基數(shù)計算還是基本工資加崗位工資呢
事假是沒有工資的哦，病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當?shù)毓べY的80%發(fā)放崗位工資 是工資的組成部門，一般我們說是標準工資，這里面包括了基本工資，崗位工資等，資格工資不懂，好像沒什么地方這樣叫的吧，主要看這個的性質(zhì) 原問題：《病事假是相關(guān)法律熱點
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