入職承諾薪資和發(fā)放薪資時到手薪資不一
合同糾紛陜西 西安2025-01-08 03:02
律師回復
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月幫助201720人你當時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據(jù)，只有口頭約定，那你要維權的難度是相當大，怪就怪當時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當時的約定，把工資標準寫入合同里面。 如果對寫入合同中的工資跟前面談的有差距，我建議你趁早走人，這樣的公司言而無信，只會耽誤了你。 最后，你對日均工資的算法不對哦，5000月薪，折算日工資，要除以當月的工作日，而不是全部天數(shù)，假如2月份工作日只有20天，那日薪應該5000除以20，得到250。具體你上了多少天班，乘以出勤天數(shù)，就是你應得的工資。 原問題：《入職時面試承諾的工資與實發(fā)的工資不符》回復于 2022-05-17 03:08:02
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薪資問題 薪資不予發(fā)放問題
首先,要確認該公司是以什么理由扣發(fā)你的薪水.根據(jù)勞動合同法規(guī)定:第十五條 用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期以及勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服勞動薪資不合理，沒按照他們承諾發(fā)放
承諾有書面證據(jù)嗎？您好，請問剛入職薪資待遇和面試談的不一樣怎么辦呢
羅勒網(wǎng) 在獵頭行業(yè)從業(yè)十余年，遇到的這種情況主要還是發(fā)生在規(guī)模比較小且入職員工多為應屆生或者工作經(jīng)驗并不多的職場人身上。其實有很多公司都是這么干的，以后你會發(fā)現(xiàn)很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第一個月之后會找各種理由和借口扣掉一部分你好 薪資問題
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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