你好，保密協(xié)議中有要求員工不能復制公司秘密文件，前提在員工不同意降薪時，公司不續(xù)約合同，然后員工把資料上傳到自己云盤，公司以此來說解除合同不支付補償金可以嗎
合同糾紛廣東 廣州2025-01-08 07:27
律師回復
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月幫助201720人根據你的敘述，你和單位簽訂的是競業(yè)禁止的條款。1、你是否需要遵守：根據《勞動合同法》第二十四條之規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 我認為你不屬于上述之人，同時作為試用期人員，你不可能解除到單位的秘密，因此你不是該項條款的適格主體。建議你到勞動仲裁機構仲裁要求確認此條款無效。2、如果你需要負此義務怎么辦：根據《勞動合同法》第二十三條之規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 也就是說，如果單位讓你遵守此條，他們是需要給你支付經濟補償的 原問題：《我想請教一下關于保密協(xié)議的勞動法專家解答?》回復于 2022-12-06 00:10:39
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公司項目解散，通知員工解除勞動合同，員工不簽字
解除勞動合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強制對方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結果，法律生效。勞動人事管理中的信件參照《最高人民法院關于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達人拒絕簽收的，文書退回之日視為送公司降薪迫使員工離職
如果勞動合同未約定單位有權單方降薪調崗，你有權要求單位按原待遇履行。若公司不履行，導致員工離職，屬于非法解除勞動合同，根據我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準公司老板以不簽保密協(xié)議為由拒絕簽續(xù)約合同
勞動合同到期自然終止，只要你不愿續(xù)簽，那么單位就應當為你辦理離職手續(xù)。單位沒有權力不放你。保密協(xié)議與不能離職沒有任何關系，保密協(xié)議只是在單位支付你保密費的情況下為單位保守商業(yè)秘密。 原問題：《合同到期，不想續(xù)簽，但是公司不放人，以保密協(xié)議為你好如果公司要求員工入股，員工不愿意，遂公司作出一系列調崗，降薪舉措，是否違法？
根據我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據你們公司的情況，提幾點建議：一、確認公司關于調崗的制度是否你好，公司強迫員工簽訂空白勞動合同，發(fā)生糾紛時，員工要求公司支付不簽合同的二倍工資，法院會支持嗎？
用人單位在與勞動者建立勞動關系滿一年沒有簽訂勞動合同的，就視為簽訂了無固定期限合同。用人單位不與勞動者簽訂拉動合同的，用人單位應當從第二個月開始到一年內，每月支付啦都在雙倍工資。根據《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與相關法律熱點
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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