小時(shí)工離職需要提前幾天申請？
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 鹽城2025-01-09 10:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職的問題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的： 1、簽訂了勞動合同，但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話，應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。 2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。 3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職，并且當(dāng)場離職。 原問題：《臨時(shí)工離職提前幾天》回復(fù)于 2022-12-05 23:38:20
相似問題解答
試用期離職需要提前幾天
試用工3天內(nèi)隨時(shí)都可以走人，3天后公司必須要和你簽訂勞動合同，一般會有一個(gè)新員工期限，這個(gè)在勞動合同里面會說清楚是多久的，一般車間員工為1個(gè)月，當(dāng)然也有2～3個(gè)月的，在這段時(shí)間要辭工，一般提前10天就行了，如果轉(zhuǎn)正后就要提前一個(gè)月了。 原問公司提前離職申請
你說的這種方式實(shí)際是用人單位改變了離職程序，也改變了離職的性質(zhì)。從你申請離職到離崗的一個(gè)月里，若用人單位提前辦理則離職性質(zhì)變?yōu)閰f(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是看誰先書面提出。若是單位先提出，則單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若小時(shí)工合同上寫不在職不補(bǔ)差價(jià)，提前離職了怎么辦
不需要。在試用期內(nèi)辭職的，只要提前3天通知用人單位即可（超過試用期是提前30天），無需征得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明、同事的證人證言、老板拒絕辦理退工手續(xù)的錄音等，到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合一個(gè)月沒簽勞動合同需要提前申請離職嗎？
試用期需要提前三天通知離職即可小時(shí)工離職是否需要和正式工離職一樣
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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