被員工勞動沖裁了
合同糾紛廣東 深圳2025-01-09 01:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人你贏的可能性不大，最好弄清楚對方是主動離職還是被辭退第一，對方是你的分包商，在法律上屬于分公司，分公司的管理總公司有監(jiān)督責(zé)任，因此即便是分公司擬也難逃干系。第二，員工罰款你可以以屬于內(nèi)部處罰行為，當(dāng)初口頭約定好的，你可以以此為由拒絕賠償，記住，亂罰亂扣主要看有無依據(jù)，公司內(nèi)部制度也是依據(jù)。第三，作為總公司，你未盡到要求分公司為新入職員工辦理社會保險職責(zé)，分公司固然要承擔(dān)責(zé)任，但總公司也要承擔(dān)相應(yīng)監(jiān)管不到位的責(zé)任。第四，擬說的“臨時工”“自主招聘”理由站不住腳，因為對方有工號，屬于你的快遞公司，你給予工號就是對其身份的認(rèn)可你的解決途徑：罰款屬于公司管理行為并無不當(dāng)；工資要求賠償兩倍無依據(jù)，理由是屬于計件工資，只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，才按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；至于保險，按照勞動合同法規(guī)定，工作滿一年未買保險的需要支付一個月工資給員工。但是你未督促簽勞動合同，也要承擔(dān)連帶責(zé)任你是總公司，承包商屬于你發(fā)包出去的，但是對方并沒有用人主體資格，招聘的人你們也給予工號，就是說你也在對這些員工存在管理行為，這樣對方的要求是你和承包商共同承擔(dān)責(zé)任，你是屬于無過錯連帶責(zé)任，可以追究承包商違法經(jīng)營責(zé)任。 原問題：《被員工申請了勞動仲裁怎么辦？如何應(yīng)對？》回復(fù)于 2022-05-19 01:36:23
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勞動沖裁，調(diào)崗降薪
勞動合同有無明確約定勞動崗位以及工作薪酬網(wǎng)上能申請勞動沖裁嗎
直接通過勞動仲裁部門，提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。申訴人申請撤訴應(yīng)當(dāng)符合以下條件：一申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。二撤訴申請必須由申訴人提出。三撤訴的目的必須正當(dāng)。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準(zhǔn)。仲裁庭還要對申勞動沖裁申請了 如何線上申請法律援助
可是去當(dāng)?shù)厮痉ň址稍行纳暾埛稍?。找免費律師作為勞動者代理人。被醫(yī)院解除勞動關(guān)系，勞動者不服，可以申請勞動爭議仲裁。遞交這些方面的證據(jù)，還有自己的經(jīng)濟(jì)情況，自己經(jīng)濟(jì)上有困難，希望得到法律援助。 原問題：《勞動仲裁如何申請法律援助？》公司沒有簽勞動合同 因員工生病被裁 公司無賠償
勞動者生病住院的，只要勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，用人單位在勞動者生病期間，對勞動者進(jìn)行一定的罰款是一種違法行為。相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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