您好請(qǐng)問(wèn)一下產(chǎn)假期間單位停社保違法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》,只要是在合同存續(xù)期間,符合政策的病假、產(chǎn)假、單位批準(zhǔn)的休假、事假期間均應(yīng)按規(guī)定為當(dāng)事人參?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)?! €(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。 原問(wèn)題:《用人單位 在職工產(chǎn)假期間停交社保違反了什么法律法規(guī)》回復(fù)于 2022-11-11 13:43:06
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工傷期間單位停交社保,員工可以申請(qǐng)賠償嗎?
工傷問(wèn)題可以委托律師全程處理。需要的話可以聯(lián)系我,17721515389微信同號(hào)。我是江蘇徐州,銅山區(qū)工業(yè)區(qū)的,用人單位在合同期間停交社保公積金違法嗎?
要你掏錢繳納社保的個(gè)人部分也有一定的道理。統(tǒng)籌是單位的。說(shuō)明單位還是負(fù)一定的責(zé)任的。按國(guó)家規(guī)定在勞動(dòng)合同期間沒(méi)有生產(chǎn)任務(wù),單位應(yīng)該給予一定的生活費(fèi)。如果不給生活費(fèi)最起碼的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分他們也一并交了。 原問(wèn)題:《在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,因沒(méi)有孕期被違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁期間又被單位故意停社保,導(dǎo)致抑郁。勞動(dòng)仲裁已判決,但單位又上訴法院,拖延。
公司以《勞動(dòng)合同法》第四十條與你解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的,因?yàn)檫`反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定 。你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁,認(rèn)定解除勞動(dòng)合同無(wú)效,另外如公司為你參加了社會(huì)保險(xiǎn),在產(chǎn)假期間可領(lǐng)生育生活津貼;如沒(méi)有參加可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察反映社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,并您好!產(chǎn)假結(jié)束后,公司是否有權(quán)扣除產(chǎn)假期間單位的一切員工福利
你可以去仲裁起訴公司~ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 第八條 孕期或者哺乳期的女職工,經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)可以給予不超過(guò)二年的假期,放假期間發(fā)給生活費(fèi)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給工資您好 老師您好!請(qǐng)問(wèn)女員工休產(chǎn)假期間工資必須照常發(fā)放嗎?男員工陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放嗎?女員工產(chǎn)假時(shí)間是多少天?男員工陪產(chǎn)假時(shí)間是多少天?
在女員工入職時(shí),公司應(yīng)當(dāng)依法為女員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),特別是確保為女員工繳納生育保險(xiǎn)。如公司未為女員工繳納生育保險(xiǎn)的,那么女員工生育醫(yī)療、檢查費(fèi)用及產(chǎn)假期間的工資都是由公司來(lái)承擔(dān);而繳納生育保險(xiǎn)后,產(chǎn)假期間的工資即生育津貼,則由生育保險(xiǎn)基金相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了