工地受傷住院治療后不理陪怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)南2025-01-09 16:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人工人發(fā)生工傷，仍應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第二十一條的規(guī)定，進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工e69da5e887aae799bee5baa6e79fa5e9819331333363393664傷待遇。要做的就是找到廠方相關(guān)負(fù)責(zé)人要求做工傷認(rèn)定和傷殘鑒定！ 假如廠方不愿做工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，那么您只有找到公司所在地的社保局或者勞動(dòng)站咨詢投訴！這種情況除了醫(yī)療費(fèi)用全部要給你報(bào)銷還要賠付您一次性傷殘補(bǔ)助金！在沒有上班的期間還要照常發(fā)工資！這是您的權(quán)利！法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 原問題：《工地受傷公司不理怎么辦》回復(fù)于 2022-05-19 16:36:38
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你好我想咨詢一下在工地受傷，工地不陪錢怎么辦
建設(shè)工程領(lǐng)域相對(duì)比較復(fù)雜，現(xiàn)實(shí)中，施工單位往往是把工程分包、轉(zhuǎn)包給沒有資質(zhì)的個(gè)人或其他組織，這些組織招用的勞動(dòng)者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包、轉(zhuǎn)包單位通?；ハ嗤普啠@種情況下應(yīng)該怎么辦呢？按照法律規(guī)定，施工單位將工程違法轉(zhuǎn)包民法典工地受傷10級(jí)陪多少錢
1、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月你好，我想問一下有關(guān)工地受傷陪賞的問題
可以全程委托律師處理，需要可以聯(lián)系我，點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。在工地受傷怎么辦
首先要明確：你爸是幫打工受傷的，屬于勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系？如果是施工單位，是勞動(dòng)關(guān)系的，那可以向施工單位所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求工傷賠償。如果不是施工單位，是雇傭單位的，向當(dāng)?shù)胤ㄔ喊刺峁﹦趧?wù)者受害責(zé)任糾紛起訴，起訴雇傭單位，要求賠償我買工地′受傷出院后老板管了沒合同
您立即和工地協(xié)商賠償事宜，不給答復(fù)。立即起訴包工頭 工地 和發(fā)包商法律依據(jù) 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
