勞動法有規(guī)定工廠使用臨時工與合同工的比例嗎
公司法務(wù)廣東 東莞2025-01-08 15:23
律師回復
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月幫助201720人國家勞動法沒有規(guī)定臨時工的工資按正式工工資的比例發(fā)放。工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。根據(jù)《合同法》：第十七條規(guī)定：臨時工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。第十八條規(guī)定：國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。第十九條規(guī)定：臨時工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同。第二十條規(guī)定：臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擴展資料：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 原問題：《按照國家勞動法，有沒有這樣規(guī)定？ 就是臨時工的工資是按照正式職工工資的比例發(fā)放的？》回復于 2022-05-20 15:26:31
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特警合同工和臨時工有啥區(qū)別
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。勞動法有對男員工與女員工上夜班的規(guī)定嗎
回答1、夜班補助現(xiàn)在在勞動法中尚未足夠明確，但是在工資管理辦法中有體現(xiàn)。關(guān)鍵要看公司規(guī)章和合同中有無明確規(guī)定，如果規(guī)定了，肯定是要給的。如果不規(guī)定，結(jié)果就比較難說了。但是現(xiàn)在上海市的夜班津貼就：4元左右，應(yīng)該馬上要改革了。回答2、關(guān)于工資條請問履約保證金有那些法律規(guī)定與相關(guān)收取比例
預付款是一種支付手段，其目的是解決合同一方周轉(zhuǎn)資金短缺。預付款不具有擔保債的履行的作用，也不能證明合同的成立。收受預付款一方違約，只須返還所收款項，而無須雙倍返還。此外，法律對預付款的使用有嚴格規(guī)定，當事人不得任意在合同往來中預付款項，而對主次責任比例劃分有明文規(guī)定嗎
1、對于對方的損失（包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等），先由你的機動車投保交強險的保險公司在交強險責任限額范圍內(nèi)承擔賠償責任（不劃分責任）。超出交強險賠償部分，由你承擔70%，對方自擔30%。2、如果你車有損失，也可要求對方賠償。對相關(guān)法律熱點
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