勞動仲裁，工作三個月沒有簽合同
合同糾紛浙江 寧波2025-01-10 01:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。 工作三個月，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求兩個的雙倍工資。? 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！ ?已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！ ?第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！ ?第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《上班3個月沒簽勞動合同怎么處理》回復(fù)于 2022-05-21 01:06:17
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勞動仲裁沒有簽合同
建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。沒有簽訂勞動合同，不影響形成事實勞動關(guān)在深圳某公司工作兩年，沒有簽合同，主動辭職可以申請勞動仲裁嗎？
不能要求支付雙倍工資了，因為你已經(jīng)超過一年時效期了，法律上不支持了，時效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時效期。存在事實勞動關(guān)系，只要你能證明你的勞動關(guān)系，可以要求補(bǔ)交社保。 原問題：《工作了兩年，沒有簽訂勞務(wù)合同，離職后如何勞動仲裁糾紛不續(xù)簽合同沒有賠償
有賠償?shù)?，可以要求給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體問題可以點(diǎn)擊我頭像購買服務(wù)進(jìn)行詳細(xì)溝通。工作三個月并未簽合同
可以申請勞動仲裁要求支付賠償金勞動仲裁，未簽合同
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