協(xié)商解除后，簽好協(xié)議賠付n倍，但其實(shí)應(yīng)該賠付n+1，后面員工提起勞動仲裁，要將未支付的部分補(bǔ)回給員工嗎？
合同糾紛2025-01-08 21:46
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公司辭退不愿意賠付n+1
可以申請勞動仲裁家樂福與員工解除勞動合同，經(jīng)過協(xié)商后達(dá)成分四期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的協(xié)議，但家樂福支付了一期后就擅自變更協(xié)議，將后面三面變成12期來支付，這屬于勞動監(jiān)察的范圍嗎？適合仲裁或是起訴。
首先關(guān)于解除勞動合同的理解有不對的地方，單位與員工解除勞動合同一般會出現(xiàn)三種情況：1、單位依據(jù)勞動合同法第三十六條與員工協(xié)商一致解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的只需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（N）2、單位依據(jù)勞動合同法第四十條和四十一條解公司給員工購買的商業(yè)意外險(xiǎn)是應(yīng)該賠付給公司還是員工本人
一般企業(yè)給員工購買意外險(xiǎn)分兩個(gè)險(xiǎn)種：1. 雇主責(zé)任險(xiǎn)：當(dāng)購買的是雇主責(zé)任險(xiǎn)時(shí)受益人可以是雇主（老板）。2. 團(tuán)體意外險(xiǎn)：當(dāng)購買的是團(tuán)體意外險(xiǎn)時(shí)受益人是員工本人。 原問題：《老板給員工買商業(yè)意外保險(xiǎn)，受益人可以是老板嗎》根據(jù)勞動合同法第三十六條辭退員工，可以要求N+1補(bǔ)償嗎
N 1的補(bǔ)償方式，是在勞動合同法里有明確規(guī)定的幾項(xiàng)用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同的情況下，或者是勞動者和用人單位協(xié)商一致解除合同的方式。你所說的情況，應(yīng)該都不屬于上述方式，那用人單位是無權(quán)單方面解除勞動合同的，一定要解除，就是違法解除，仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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