用人單位締約過失違反誠(chéng)信原則
損害賠償安徽 合肥2025-01-08 20:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人承擔(dān)締約過失責(zé)任的，違背其他誠(chéng)實(shí)信用行為的主要有:一未盡必要的通知義務(wù)或者疏于照顧，致使對(duì)方當(dāng)事人對(duì)合同性質(zhì)或條款產(chǎn)生重大誤解而被撤銷；二歪曲事實(shí)致使對(duì)方當(dāng)事人違背自己的真實(shí)意愿而作出的締約行為；三違反《合同法》第十九條規(guī)定，撤回要約；四懸賞廣告人撤銷懸賞廣告，致使相對(duì)人利益受損害；五違反意向書、備忘錄等初步協(xié)議中約定的義務(wù)；六合同因不具備法定或約定的形式要件而被人民法院認(rèn)定合同未成立或者無效；七依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)或者登記才能生效的合同成立后，因?yàn)槲幢慌鷾?zhǔn)或者未予登記而合同未生效，無過錯(cuò)一方在合同成立后為準(zhǔn)備履行合同而受到的損失；第八點(diǎn)合同法第四十三條中合同未成立情況下，違反保密義務(wù)的行為；第九點(diǎn)在締約磋商過程中，因一方的不作為行為致使對(duì)方當(dāng)事人受到人身或者財(cái)產(chǎn)損害的。 原問題：《須承擔(dān)締約過失責(zé)任的其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為主要包括哪些情形》回復(fù)于 2022-05-21 20:26:22
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傳銷屬于刑事犯罪，應(yīng)報(bào)警處理勞動(dòng)合同法中“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”如何理解？ 勞動(dòng)合同法中，“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”如何理解？
1、勞動(dòng)者即使不能完成勞動(dòng)合同約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該再給其他的機(jī)會(huì)，進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位的調(diào)整，仍不能勝任工作時(shí)，才可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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