雇傭關(guān)系人身?yè)p害

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  經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責(zé)任，主要表現(xiàn)在兩方面：一是雇主損害賠償責(zé)任，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任;二是雇員受害責(zé)任，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提?！　」蛡蜿P(guān)系中的民事責(zé)任屬于侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的競(jìng)合。在沒(méi)有明確約定時(shí)，應(yīng)允許原告選擇最有利于自己的訴訟。如果原告選擇了追究雇主的侵權(quán)責(zé)任，那么，應(yīng)首先確定該種侵權(quán)責(zé)任的性質(zhì)。侵權(quán)責(zé)任分為兩種：一般侵權(quán)行為責(zé)任和特殊侵權(quán)行為責(zé)任。前者歸責(zé)原則為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即有過(guò)錯(cuò)則有責(zé)任;后者的歸責(zé)原則為無(wú)過(guò)62616964757a686964616fe78988e69d8331333337613265錯(cuò)責(zé)任原則和過(guò)錯(cuò)推定原則。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指不管是否存在過(guò)錯(cuò)，只要造成損害，在法定情況下，責(zé)任人就應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。過(guò)錯(cuò)推定原則是指，只要被告不能證明對(duì)原告造成的損害沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，就應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。我國(guó)《民法通則》未將雇主損害賠償責(zé)任及雇員受害責(zé)任納入特殊侵權(quán)行為責(zé)任范疇，但《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第45條的規(guī)定：“個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。”2000年10月最高人民法院發(fā)布的《民事案件案由規(guī)定(試行)》把“雇傭人損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”納入“特殊侵權(quán)糾紛”部分?？梢?jiàn)，這些規(guī)定把雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛的民事責(zé)任作為特殊侵權(quán)行為責(zé)任來(lái)處理了?！　‘?dāng)雇主是自然人或雖是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，但雇員并未成為其成員時(shí)，對(duì)于雇主而言，只要雇員在執(zhí)行職務(wù)中，即在完成雇主交給的工作任務(wù)中造成第三人損害時(shí)，雇主應(yīng)對(duì)第三人承擔(dān)民事責(zé)任，雇員有過(guò)錯(cuò)時(shí)，雇主賠償后再通過(guò)內(nèi)部管理制度或雇傭(勞動(dòng))合同向雇員追償;對(duì)于雇員來(lái)講，只要雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)過(guò)程中，使自己遭受損害，雇主也應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任;如果第三人或雇員對(duì)造成的損害存在過(guò)失，則按照《民法通則》第131條的規(guī)定：“受害人對(duì)于損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任?！痹谏鲜銮闆r下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任適用了無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即雇主無(wú)論有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，只要其與雇員形成了雇傭關(guān)系，就應(yīng)對(duì)雇員在履行雇傭合同過(guò)程中給第三者造成的損害以及雇員自己受到的損害承擔(dān)民事責(zé)任。當(dāng)然，如果有證據(jù)證明損害是第三人或雇員故意造成的，雇主可免責(zé)?！　‘?dāng)雇主是法人、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，并且雇員成為其成員時(shí)，應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》的規(guī)定來(lái)處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和非企業(yè)法人組織只要與勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系，解決他們之間的爭(zhēng)議就應(yīng)適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。因?yàn)榇藭r(shí)的雇主已符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“用人單位”的主體要件，雇員作為勞動(dòng)者為雇主提供有償勞動(dòng)，雇傭關(guān)系實(shí)際是勞動(dòng)關(guān)系。　　在雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛中，雇主承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，也不能適用過(guò)錯(cuò)推定原則。因?yàn)槿暨m用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，原告必須舉出被告對(duì)造成自己損害有過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，即適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則;若適用過(guò)錯(cuò)推定原則，雇主只有舉出自己對(duì)造成雇員或第三人損害沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，才可不承擔(dān)責(zé)任。但這兩種情形，原被告雙方都很難舉出有效證據(jù)，在實(shí)踐中是不可行的。　　適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要求原告舉出雇傭關(guān)系存在的證據(jù)，而不問(wèn)雇主是否對(duì)原告造成損害有無(wú)過(guò)錯(cuò)，即可讓雇主承擔(dān)民事責(zé)任，這是符合《勞動(dòng)法》和《合同法》立法精神的;如果第三人或雇員對(duì)自己的損害有過(guò)失，則依據(jù)《民法通則》第131條規(guī)定，讓第三人或雇員承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或雇員的故意造成的，雇主可免責(zé)。使用這一原則處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛在實(shí)踐中是切實(shí)可行的。 原問(wèn)題：《雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償？》

  回復(fù)于 2022-05-21 23:56:23