勞動(dòng)法規(guī)定不能扣員工很多工資現(xiàn)在公司讓我賠21萬(wàn)可能嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 南京2025-01-09 12:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人按〈勞動(dòng)合同法〉第82條規(guī)定，未簽合同，你可以索要2.5個(gè)月的雙倍工資，也就是過(guò)去2.5個(gè)月你發(fā)了多少錢，現(xiàn)在要求他們?cè)俳o你發(fā)一次就行了。另外就是給交社會(huì)保險(xiǎn)，并追索過(guò)去4的加班費(fèi)。每周六周日的工資是：（1500/21.758*1.5=12.93*8=103.元*2天=206元，兩算算總共多少個(gè)周六周日。其實(shí)你也不用算得這么準(zhǔn)，只要相差不大也就算了。 原問(wèn)題：《按照勞動(dòng)法規(guī)定我可以獲得多少的賠償金》回復(fù)于 2022-12-05 21:38:09 -
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離職扣工資 扣很多
按理說(shuō)是合理，因?yàn)橐话愎径加羞@樣的規(guī)定：提前一個(gè)月交辭職報(bào)告，否則影響正常工作進(jìn)行就要扣部份工資。也說(shuō)明你的崗位還比較重要，因?yàn)槟阃蝗晦o職，如果不能馬上招來(lái)頂替你的人員，公司可能就會(huì)受到損失。所以公司對(duì)此有規(guī)定，扣你的工資就合理。但是，你勞動(dòng)法有對(duì)男員工與女員工上夜班的規(guī)定嗎
回答1、夜班補(bǔ)助現(xiàn)在在勞動(dòng)法中尚未足夠明確，但是在工資管理辦法中有體現(xiàn)。關(guān)鍵要看公司規(guī)章和合同中有無(wú)明確規(guī)定，如果規(guī)定了，肯定是要給的。如果不規(guī)定，結(jié)果就比較難說(shuō)了。但是現(xiàn)在上海市的夜班津貼就：4元左右，應(yīng)該馬上要改革了?；卮?、關(guān)于工資條公司扣員工公司。。，
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者公司可以隨意扣員工的工資嗎？
不管有沒(méi)有簽合同，公司都不可以隨便克扣員工工資。克扣工資怎么辦？1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了copy解情況，詢問(wèn)原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果無(wú)法與用人單位知相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
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來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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