工傷修養(yǎng)期間，工資多少。他們單位是計件拿工資。
勞動爭議湖南 長沙2025-01-09 13:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第六十一條 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 原問題：《計件工資 工傷期間工資發(fā)放按什么標(biāo)準(zhǔn)》回復(fù)于 2022-05-22 13:18:58
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事業(yè)單位員工工傷期間工資如何發(fā)放，工傷前其工資為計件工資？
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（你好，工傷休養(yǎng)期間工資怎么發(fā)放，平時是計件工資
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（工傷期間，計件制工資怎么算
工傷賠償工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數(shù)計算的一般為：一、原工資原工資用于支付工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間）工資，原工資的標(biāo)準(zhǔn)，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資；工傷在家修養(yǎng)，公司發(fā)放基本工資是多少
傷者職工工傷停工留薪期內(nèi)，享受原工資待遇不變，由用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ ⊥９ち粜狡谝话悴?/span>員工生病需要修養(yǎng)半年，這個期間工資按多少發(fā)給員工
應(yīng)該都不是全額發(fā)放，而你的工資=基本工資/工作天數(shù)*實際工作天數(shù)如果是工傷的話，勞動法的第七十三條規(guī)定，單位必須給員工繳納工傷保險費，未交的單位是需要按照《工傷保險條例》規(guī)定支付給員工一定的費用 原問題：《勞動法,在養(yǎng)病期間工資全額發(fā)放嗎，相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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