勞動(dòng)合同的附加條件規(guī)定離職要提前兩個(gè)月提出，不得中途離職，否則不給工資合理嗎？
合同糾紛廣東 珠海2025-01-08 13:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法規(guī)定，只要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告。無(wú)論公司是否批復(fù)，勞動(dòng)者都可與公司解除勞動(dòng)合同了。公司是不可以扣發(fā)你工資的。公司制度中與勞動(dòng)法和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)相沖突的，依勞動(dòng)法為準(zhǔn)！ 原問(wèn)題：《公司規(guī)定辭職要提前2個(gè)月寫書(shū)面審批,同意后方可走人,否則扣發(fā)2個(gè)月工資,合理嗎?這樣的事情怎樣辦才是上策?》回復(fù)于 2022-11-11 08:38:56
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試用期間提前三天離職，不給工資，合理嗎
試用期提前3天辭職不批，公司違法。離職有工資。擅自離職有工資的，否則就是單位違法。擅自離職，單位拖欠工資的，可以去勞動(dòng)局投訴。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)都可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工您好，勞動(dòng)合同規(guī)定提前三十天申請(qǐng)離職，提了離職申請(qǐng)不給辦理怎么辦
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的提前離職不給薪資
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工離職，應(yīng)提前30天書(shū)面提出申請(qǐng)并配合原單位作出交接。單位在接到員工提出的離職申請(qǐng)后30天必須為員工辦理離職手續(xù)。所以說(shuō)人事要求你30天后離職是合理的。但是這個(gè)時(shí)間是可以協(xié)商的，如果你可以在比這個(gè)早的時(shí)間內(nèi)完成交我提前離職老板不給開(kāi)工資
你好！你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了，還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況單位不給工資，說(shuō)公司規(guī)定要提前30天離職，上個(gè)月工資不給了
單位按照你之前的工資和保險(xiǎn)交納。你離職辦理后，公司會(huì)停掉你的保險(xiǎn)，直到你轉(zhuǎn)到下家單位續(xù)保。這段時(shí)間是沒(méi)有保險(xiǎn)交納的。 原問(wèn)題：《為提前30天通知單位辭職，單位不讓走，那保險(xiǎn)和工資怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
